Recibir un telegrama de despido mientras estás de licencia médica es una situación angustiante y, lamentablemente, más común de lo que parece. La buena noticia es que la ley te protege: aunque el despido no está prohibido, al empleador le sale caro y en muchos casos podés reclamar mucho más de lo que te ofrecen. En esta nota te contamos qué te corresponde cobrar, cuándo el despido puede ser discriminatorio y qué pasos seguir para no perder tus derechos.
¿Es legal que me despidan estando de licencia?
La Ley de Contrato de Trabajo no prohíbe el despido durante una licencia médica, pero lo penaliza. El artículo 213 de la LCT establece que si te despiden sin causa mientras estás de licencia por enfermedad o accidente, el empleador debe pagarte:
- La indemnización por despido completa, como en cualquier despido sin causa.
- Todos los salarios que faltaban hasta el final de tu licencia o hasta el alta médica.
Es decir: el despido es válido, pero el empleador no se "ahorra" tu licencia. Tiene que pagarla igual, además de indemnizarte.
¿Qué me tienen que pagar exactamente?
Si te despiden sin causa durante una licencia médica, el cálculo incluye:
- Indemnización por antigüedad (un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses).
- Indemnización sustitutiva de preaviso e integración del mes de despido.
- Los salarios restantes de tu licencia médica (artículo 213 LCT).
- Aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Importante: las ART y los empleadores suelen ofrecer arreglos por debajo de lo que corresponde. Antes de firmar cualquier acuerdo, hacé revisar los números por un abogado laboral.
¿Cuándo el despido es discriminatorio?
Si el despido se produjo a causa de tu enfermedad —por ejemplo, te despiden apenas presentás un certificado psiquiátrico o al avisar que necesitás una cirugía—, puede tratarse de un despido discriminatorio. En esos casos, la justicia laboral puede ordenar una indemnización adicional por el daño sufrido, e incluso la reinstalación en el puesto. Los indicios que suelen considerarse son:
- El despido llega días después de presentar un certificado médico.
- No hay ninguna causa objetiva invocada.
- Hay antecedentes de presión o maltrato por las licencias.
¿Qué hacer si te despiden estando de licencia?
- No firmes nada sin que lo revise un abogado: ni acuerdos, ni renuncias, ni recibos "de conformidad".
- Guardá todo: telegrama de despido, certificados médicos, estudios, recibos de sueldo y mensajes con tu empleador.
- Respondé el telegrama a tiempo. Los plazos en el derecho laboral son muy cortos: no lo dejes pasar.
- Consultá con un abogado laboralista antes de cobrar cualquier liquidación: cobrar no te impide reclamar diferencias, pero un mal acuerdo firmado sí puede hacerlo.
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