Última actualización: · Por el equipo de la Dra. Debora Szlit
La primera consulta es sin cargo y trabajamos a cuota litis: los honorarios son un porcentaje de lo que efectivamente cobrás, pactado por escrito al inicio y con el tope legal del 20% (art. 277 LCT). Si no cobrás, no pagás honorarios. Acá te contamos el paso a paso de un reclamo laboral, cuánto tarda y qué documentación conviene tener.
El reclamo, paso a paso
Consulta inicial sin cargo
Por WhatsApp, teléfono, videollamada o en el estudio (Av. Corrientes 2335, Once). Escuchamos tu caso, miramos la documentación y te decimos con franqueza si tenés un reclamo y cuánto podría valer.
Cálculo de lo que te corresponde
Calculamos cada rubro con la ley vigente a la fecha de tu despido o accidente: antigüedad, preaviso, integración, aguinaldo, vacaciones, multas por falta de registración o incapacidad según la ART. Ese número es la base de todo lo que sigue.
Intimación por telegrama o carta documento
Intimamos al empleador o a la ART a que cumpla. El telegrama laboral es gratuito para el trabajador (Ley 23.789) y te ayudamos a redactarlo. Muchos reclamos se resuelven en esta etapa.
Conciliación obligatoria
En CABA, antes de un juicio laboral hay una instancia de conciliación en el SECLO (Ley 24.635). En los reclamos a la ART, el paso previo es la Comisión Médica (Ley 27.348). Si hay acuerdo, se homologa y se cobra; si no, queda habilitada la vía judicial.
Juicio laboral
Presentamos la demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo (o la justicia provincial, según dónde trabajaste), producimos la prueba y seguimos el expediente hasta la sentencia. Te vamos informando cada novedad.
Cobro
Con la sentencia o el acuerdo homologado, gestionamos el pago y la transferencia a tu cuenta. Recién en ese momento se liquidan los honorarios pactados.
Honorarios: cómo cobramos
Con los trabajadores usamos el pacto de cuota litis: acordamos por escrito, antes de empezar, un porcentaje de lo que vos efectivamente cobres. En materia laboral la ley fija un tope del 20% (art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo), y el acuerdo lo homologa el juez o el SECLO.
- No pagás nada por adelantado ni durante el trámite.
- Si no cobrás, no pagás honorarios al estudio.
- Los honorarios se descuentan recién cuando el dinero está en tu cuenta.
- En sucesiones también podés iniciar el trámite sin adelantar honorarios.
¿Y si el reclamo se pierde?
El trabajador tiene beneficio de gratuidad (art. 20 LCT): no paga tasa de justicia ni sellados para reclamar, y su vivienda nunca puede ser afectada al pago de costas. Con cuota litis, si no se cobra no se pagan honorarios al estudio.
Por eso sólo iniciamos reclamos con fundamento y con un cálculo serio desde el día uno: la reforma laboral 2026 penaliza la "pluspetición" (reclamar montos sin justificación).
Cuánto tarda
- Intimación por telegrama: días.
- Conciliación obligatoria (SECLO): entre uno y tres meses, aproximadamente. Muchos casos se cierran acá con un acuerdo.
- Juicio laboral en CABA: en general entre dos y cuatro años, según el juzgado y la prueba. Un acuerdo puede llegar en cualquier momento del proceso.
- Reclamo a la ART: la Comisión Médica tiene un plazo legal de 60 días hábiles, prorrogable (Ley 27.348). Si hay que ir a la Justicia, se suman los tiempos del juicio.
- Sucesión: con la documentación completa, la declaratoria de herederos suele salir en unos meses; la inscripción de los bienes depende del registro.
Son tiempos orientativos según nuestra experiencia en CABA y Provincia de Buenos Aires; cada caso es distinto.
Qué documentación conviene tener
- Recibos de sueldo (los últimos doce, si los tenés) y constancia de CUIL.
- Telegramas, cartas documento o mensajes con tu empleador.
- Certificados médicos, estudios, denuncia ante la ART y alta o rechazo.
- Contrato, convenio colectivo o categoría, y fechas de ingreso y egreso.
- Para sucesiones: partidas de defunción y de parentesco, y títulos de los bienes.
Si te falta algo, consultá igual: parte de nuestro trabajo es conseguirlo.
Preguntas frecuentes
¿La primera consulta tiene costo?
No. La primera consulta es sin cargo, por WhatsApp, teléfono o presencial en nuestro estudio de Once. Analizamos tu documentación y te decimos si tenés un reclamo y cuánto podría valer.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista?
En los reclamos de trabajadores lo habitual es el pacto de cuota litis: un porcentaje de lo que efectivamente cobrás, acordado por escrito al inicio. En materia laboral la ley lo limita al 20% (art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo). No pagás honorarios por adelantado.
¿Qué pasa si el reclamo se pierde?
El trabajador goza del beneficio de gratuidad (art. 20 LCT): no paga tasa de justicia ni sellados para reclamar, y su vivienda nunca puede ser afectada al pago de costas. Con cuota litis, si no se cobra, no se pagan honorarios al estudio. Por eso sólo iniciamos reclamos con fundamento: la reforma 2026 penaliza reclamar montos sin justificación.
¿Cuánto tarda un juicio laboral en CABA?
La intimación por telegrama se resuelve en días. La conciliación obligatoria (SECLO) suele llevar entre uno y tres meses, y muchos casos terminan ahí con un acuerdo. Si hay juicio, en la Justicia Nacional del Trabajo los tiempos habituales van de dos a cuatro años. En los reclamos a la ART, la Comisión Médica tiene un plazo legal de 60 días hábiles, prorrogable.
¿Atienden a distancia o fuera de CABA?
Sí. Atendemos casos de Ciudad y Provincia de Buenos Aires. La consulta y el seguimiento pueden hacerse por WhatsApp o videollamada, y la documentación se firma de manera presencial o digital según el caso.
¿Qué documentación necesito para la primera consulta?
Lo que tengas: recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, certificados y estudios médicos, denuncia ante la ART, DNI y CUIL, contrato o mensajes con tu empleador. Si te falta algo, igual consultá: parte de nuestro trabajo es conseguirlo.