En pocas palabras
El personal de casas particulares tiene los mismos derechos básicos que cualquier trabajador (Ley 26.844): sueldo según la escala vigente, aguinaldo, vacaciones pagas, licencias, aportes y obra social. Si te despiden sin causa te corresponde un sueldo por año de antigüedad (art. 48) más preaviso, y si no estabas registrada la indemnización se duplica (art. 50). Los reclamos tramitan ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Base legal: Ley 26.844 (Régimen de Casas Particulares), arts. 42 a 50
Actualizado el · Revisado por la Dra. Debora Szlit, abogada laboralista
Régimen trabajo doméstico
¿A quiénes se considera personal doméstico?
Se considera personal de casas particulares a las trabajadoras que prestan servicios o tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar y que asisten y cuidan a miembros de la familia.
¿El trabajo doméstico debe estar registrado?
Sí. El empleador está obligado a registrar la relación laboral en ARCA desde el primer día de trabajo.
¿Cuántas horas puede trabajar una empleada doméstica?
La jornada laboral no puede superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si la trabajadora reside en el hogar, debe tener un descanso diario de al menos 9 horas consecutivas.
¿Cuáles son los derechos de las trabajadoras de casas particulares?
• Salario mínimo según la categoría.
• Jornada laboral limitada.
• Descansos obligatorios.
• Licencias pagas (maternidad, enfermedad, etc.).
• Aportes jubilatorios y obra social. Si tenés dudas, contactanos.
• Jornada laboral limitada.
• Descansos obligatorios.
• Licencias pagas (maternidad, enfermedad, etc.).
• Aportes jubilatorios y obra social. Si tenés dudas, contactanos.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si soy empleada doméstica?
Depende de la antigüedad:
• Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
• Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos.
• Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.
• Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
• Hasta 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• Más de 5 y hasta 10 años: 21 días corridos.
• Más de 10 y hasta 20 años: 28 días corridos.
• Más de 20 años: 35 días corridos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo para una empleada doméstica?
Si querés calcular tu aguinaldo, te invitamos a usar nuestra calculadora de Aguinaldo.
¿Qué pasa si mi empleador no me registra?
Podés reclamar tu registración y exigir el pago de los aportes y contribuciones adeudadas. En caso de despido, te corresponderán indemnizaciones adicionales.
¿Cuáles son las indemnizaciones que debo cobrar si me despiden sin causa como empleada doméstica?
Si querés conocer cuánto te corresponde por despido sin causa, te invitamos a usar nuestra calculadora de Indemnización por despido sin causa.
¿Tenés más dudas sobre el régimen del trabajo doméstico?
En Estudio Szlit & Asociados te asesoramos en cada paso. Hablá con nosotros por WhatsApp al 11-3601-0000.
Periodo de prueba
¿Cuánto dura el período de prueba de una empleada doméstica?
El período de prueba dura:
• 30 días para el personal sin retiro (que vive en el hogar del empleador).
• 15 días para el personal con retiro (que no reside en el domicilio del empleador).
• 30 días para el personal sin retiro (que vive en el hogar del empleador).
• 15 días para el personal con retiro (que no reside en el domicilio del empleador).
¿Es obligatorio que me registren durante el período de prueba siendo empleada doméstica?
Sí, desde el primer día de trabajo el empleador debe registrarte en ARCA y cumplir con el pago de aportes, ART y demás obligaciones.
¿Se paga indemnización si mi empleador me despide durante el período de prueba siendo empleada doméstica?
No corresponde indemnización por despido, pero sí deben pagarse los días trabajados y las proporciones de aguinaldo y vacaciones. Si tenés dudas, contactanos.
¿Tengo derecho a días de descanso y licencias durante el período de prueba si soy empleada doméstica?
Sí. Durante el período de prueba, tenés los mismos derechos:
• Descanso semanal de 35 horas corridas.
• Licencias por enfermedad y maternidad.
• Pago de sueldos y contribuciones a la seguridad social.
• Descanso semanal de 35 horas corridas.
• Licencias por enfermedad y maternidad.
• Pago de sueldos y contribuciones a la seguridad social.
¿El período de prueba cuenta para la antigüedad?
Sí, el tiempo trabajado en el período de prueba se computa para la antigüedad de la trabajadora en caso de que continúe en su empleo. Si no te lo contabilizaron, contactanos.
¿Tenés más dudas sobre el período de prueba del trabajo doméstico?
En Estudio Szlit & Asociados te asesoramos en cada paso. Hablá con nosotros por WhatsApp al 11-3601-0000.
Licencia por enfermedad
¿Tengo derecho a una licencia por enfermedad si soy empleada doméstica?
Sí. Tenés derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, siempre que presentes un certificado médico que justifique tu ausencia. Si tenés dudas, contactanos.
¿Cuánto tiempo dura la licencia por enfermedad?
La duración de la licencia con goce de sueldo depende de la antigüedad de la trabajadora:
• Menos de 5 años de antigüedad: hasta 3 meses.
• Más de 5 años de antigüedad: hasta 6 meses.
• Si la trabajadora tiene carga de familia, estos plazos se duplican.
• Menos de 5 años de antigüedad: hasta 3 meses.
• Más de 5 años de antigüedad: hasta 6 meses.
• Si la trabajadora tiene carga de familia, estos plazos se duplican.
¿Quién me paga el sueldo durante la licencia por enfermedad?
El empleador debe pagarte el sueldo habitual durante el período de licencia paga.
¿Qué pasa si sigo enferma después de que se agote la licencia paga?
El empleador no tiene la obligación de seguir pagándote el salario, pero debe mantener el puesto de trabajo durante 1 año desde que finaliza la licencia con goce de sueldo.
¿Debo presentar certificados médicos siendo empleada doméstica?
Sí, tenés que presentar certificados médicos para justificar la enfermedad y su duración.
¿El empleador me puede enviar un médico a domicilio para verificar la enfermedad?
Sí, el empleador tiene derecho a solicitar un control médico para verificar la enfermedad.
¿Tenés más dudas sobre la licencia por enfermedad?
En Estudio Szlit & Asociados te asesoramos en cada paso. Hablá con nosotros por WhatsApp al 11-3601-0000.
Embarazo
¿Qué derechos tengo si estoy embarazada y soy empleada doméstica?
Como trabajadora de casas particulares, tenés derecho a una licencia por maternidad de 90 días, que podés distribuir libremente:
• La trabajadora puede optar por usar toda la licencia después del parto.
• Ya no es obligatorio tomar 30 o 45 días previos a la fecha probable de parto.
• Puede usar, por ejemplo, los 90 días completos una vez nacido el bebé, si así lo desea.
Para acceder a la licencia, debés notificar tu embarazo por escrito y presentar un certificado médico con la fecha probable de parto.
¡Si necesitás ayuda para notificar tu embarazo, comunicate con nosotros!
• La trabajadora puede optar por usar toda la licencia después del parto.
• Ya no es obligatorio tomar 30 o 45 días previos a la fecha probable de parto.
• Puede usar, por ejemplo, los 90 días completos una vez nacido el bebé, si así lo desea.
Para acceder a la licencia, debés notificar tu embarazo por escrito y presentar un certificado médico con la fecha probable de parto.
¡Si necesitás ayuda para notificar tu embarazo, comunicate con nosotros!
¿Qué indemnización me corresponde cobrar si estoy embarazada y me despiden?
Si te despiden por estar embarazada o por tu maternidad, el empleador deberá pagarte:
• Una indemnización especial equivalente a un año de salario.
• La indemnización por despido sin justa causa correspondiente.
¡Si te despidieron antes o después de tu embarazo, escribinos y te ayudamos a reclamar lo que te corresponde!
• Una indemnización especial equivalente a un año de salario.
• La indemnización por despido sin justa causa correspondiente.
¡Si te despidieron antes o después de tu embarazo, escribinos y te ayudamos a reclamar lo que te corresponde!
¿Tengo derecho a descansos para amamantar a mi bebé siendo trabajadora de casas particulares?
Sí. Durante el período de lactancia, tenés derecho a dos descansos de 30 minutos por jornada laboral para amamantar a tu bebé, por el término de un año desde la fecha de nacimiento.
¿Qué pasa si mi embarazo es de riesgo y necesito una licencia médica?
En caso de embarazo de riesgo, podés acceder a una licencia por enfermedad con goce de sueldo, de acuerdo con los plazos establecidos por tu antigüedad en el trabajo.
¿Tenés más dudas sobre el embarazo?
En Estudio Szlit & Asociados te asesoramos en cada paso. Hablá con nosotros por WhatsApp al 11-3601-0000.
Indemnización
¿Qué debo hacer si quiero extinguir la relación de trabajo siendo empleada doméstica?
Si querés dar por terminada tu relación laboral, es importante conocer tus derechos y el cálculo exacto de tu indemnización. Comunicate con nosotros.
¿Cuánto me corresponde cobrar de indemnización como trabajadora doméstica?
La indemnización por despido varía según el caso, te invitamos a usar nuestra calculadora de Indemnización por despido.
¿Me corresponde cobrar una indemnización si renuncio como trabajadora de casas particulares?
No. En caso de renuncia, solo tenés derecho a cobrar los días trabajados, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional.
¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
No. Si te despiden por embarazo, tienen que pagarte una indemnización especial equivalente a un año de sueldo más la indemnización por despido.
¿Tenés más dudas sobre indemnizaciones?
En Estudio Szlit & Asociados te asesoramos en cada paso. Hablá con nosotros por WhatsApp al 11-3601-0000.
Adicional por Antigüedad
¿Qué es el Adicional por Antigüedad en el Régimen de Trabajo Doméstico?
El adicional por antigüedad es un beneficio que corresponde a los trabajadores domésticos en función del tiempo que llevan prestando servicios para el mismo empleador. Según la legislación vigente en el régimen de trabajo doméstico, el trabajador tiene derecho a un 1% adicional por cada año de trabajo. Si tenés dudas, contactanos.
¿Cómo se calcula el Adicional por Antigüedad para empleadas domésticas?
• El 1% se suma al salario mensual del trabajador por cada año de trabajo continuado con el mismo empleador.
• Este porcentaje no es acumulable, es decir, se aplica anualmente, incrementándose cada vez que el trabajador cumpla un año más de servicio.
Por ejemplo: si un trabajador tiene 5 años de antigüedad, recibirá un 5% adicional sobre su remuneración mensual.
• Este porcentaje no es acumulable, es decir, se aplica anualmente, incrementándose cada vez que el trabajador cumpla un año más de servicio.
Por ejemplo: si un trabajador tiene 5 años de antigüedad, recibirá un 5% adicional sobre su remuneración mensual.
¿Cuándo se paga el Adicional por Antigüedad a las trabajadoras de casas particulares?
Este adicional se suma al salario mensual y debe ser abonado junto con los pagos regulares del empleador. Es un derecho que tiene la trabajadora doméstica y debe ser respetado para asegurar una remuneración justa por la antigüedad en el trabajo. Si no te lo pagaron, contactanos.
¿Tenés más dudas sobre el Adicional por Antigüedad?
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Preguntas frecuentes sobre trabajo en casas particulares
Tus derechos como trabajadora o trabajador doméstico, respondidos claro.
¿Me tienen que registrar aunque trabaje pocas horas?
Sí. La registración corresponde desde la primera hora de trabajo, sin importar si trabajás por hora, por día o con retiro. Sin registración perdés aportes, obra social y cobertura por accidentes — y podés reclamarla.
¿Cuánto me corresponde si me despiden?
El régimen de casas particulares (Ley 26.844) prevé indemnización por antigüedad, preaviso y los rubros proporcionales. El cálculo tiene particularidades propias del régimen, así que lo mejor es que lo veamos juntos: consultanos sin cargo.
¿Cómo sé si me están pagando lo que corresponde?
Compará tu sueldo con la escala salarial vigente de casas particulares según tu categoría y modalidad. Si te pagan menos, podés reclamar las diferencias.
¿Tengo derecho a aguinaldo y vacaciones?
Sí: aguinaldo en junio y diciembre, vacaciones pagas según tu antigüedad, licencias por enfermedad y maternidad. Que el trabajo sea en una casa de familia no te quita ninguno de esos derechos.
¿Qué pasa si me lastimo trabajando?
Tu empleador tiene la obligación de contratar una ART que te cubra: atención médica, salarios caídos e indemnización si quedan secuelas. Si no te registraron ni aseguraron, igual podés reclamar — consultanos.