Calculadora de aguinaldo por despido o reuncia
*La liquidación se genera automáticamente a partir de los datos ingresados por el usuario y tiene un propósito meramente informativo. No representa un asesoramiento profesional ni un dictamen técnico legal.
¿Qué es una indemnización?
Una indemnización es una cantidad de dinero que se entrega a alguien en concepto de daños o perjuicios que le han ocasionado en su persona o en sus bienes, o ambos a la vez.
¿Cuál es la ley que regula las indemnizaciones?
En Argentina, las indemnizaciones por despido se encuentran reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. En su artículo 245, se establece que: «En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.» Esto significa que si el empleador decide finalizar la relación laboral sin una causa justificada, debe pagarle al trabajador una compensación económica, calculada según los años trabajados y el mejor salario que haya recibido.
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Cuando un trabajador es despedido sin justificación, tiene derecho a una indemnización que incluye:
Preaviso: El tiempo de preaviso varía según la antigüedad. Por ejemplo, para menos de 5 años de trabajo, corresponde un preaviso de 15 días.
Indemnización por antigüedad: Se paga un salario por cada año trabajado.
Vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.
Indemnización por renuncia
Si un trabajador renuncia, no tiene derecho a indemnización por despido, pero sí recibirá:
Vacaciones no gozadas.
Aguinaldo proporcional.
¿Cómo calcular la indemnización por despido o renuncia?
El cálculo se realiza en base al salario mensual, la antigüedad y otros conceptos. Para asegurar un cálculo correcto, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
Beneficios adicionales según convenio colectivo de trabajo
Algunos gremios, como los de los Químicos o Encargados de Edificios, ofrecen mayores beneficios en cuanto a la indemnización. Es importante revisar siempre el convenio colectivo aplicable.
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