Fractura de Fémur

Sufrir una fractura de fémur en el trabajo genera muchas dudas:

• ¿Cómo se calcula la indemnización?
• ¿Qué pasos debo seguir después del alta médica?
• ¿Es posible recibir una compensación mayor a la propuesta por la ART?

En este artículo, responderemos todas estas preguntas, explicando los factores clave que influyen en la indemnización y la importancia de contar con un abogado especialista para acompañarte en el proceso.

El fémur, el hueso más largo y fuerte del cuerpo humano, conecta la pelvis con la rodilla, siendo esencial para la movilidad. Las fracturas de fémur, aunque menos comunes debido a su resistencia, suelen ocurrir en accidentes graves, como choques de tránsito o impactos violentos.

Esta lesión afecta significativamente la capacidad de movimiento, ya que compromete las articulaciones principales y requiere un largo período de recuperación, además de dejar secuelas permanentes en muchos casos.

Cuando sufrimos una fractura de fémur como consecuencia de un accidente laboral, es fundamental iniciar un trámite ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para reclamar la indemnización correspondiente.

1. Denunciar el accidente: Notificá el accidente a la ART lo antes posible.
2. Contar con un abogado: La ley exige que estés representado por un abogado durante todo el proceso. Este te asesorará sobre tus derechos y obligaciones.
3. Presentación de documentos: Se deben presentar los certificados médicos y demás documentación requerida por la SRT.
4. Evaluación médica: Asistí a la audiencia médica, donde se revisará la lesión, las secuelas y el tratamiento recibido para determinar el porcentaje de incapacidad.

La compensación por una fractura de fémur depende de tres factores principales:

• Edad al momento del accidente: A menor edad, mayor es la indemnización.
• Remuneración promedio: Se toma como base el salario de los 12 meses previos al accidente.
• Porcentaje de incapacidad: Determinado por la Tabla de Evaluación de Incapacidades (Decreto 659/96).

En algunos casos, si el porcentaje de incapacidad otorgado es insuficiente, es posible recurrir a la justicia para reclamar una compensación mayor.

La Tabla de Evaluación de Incapacidades establece los siguientes rangos para fracturas de fémur:

• Fractura de cuello de fémur: 15-20% de incapacidad.
• Fractura de diáfisis femoral consolidada en des eje: 15-20%.
• Luxación traumática de cadera con fractura marginal y necrosis de la cabeza femoral: 20-25%.
• Pseudoartrosis: Entre 40 y 60% (cuello femoral, diáfisis o supracondílea).

A diferencia de otras lesiones, como fracturas de radio o vértebras, la limitación funcional ya está incluida en estos porcentajes, sin necesidad de evaluarla por separado.

En muchos casos, la gravedad de una fractura de fémur puede generar un impacto psicológico significativo. Sin embargo, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) suele ignorar este tipo de incapacidad, lo que puede resultar en una indemnización menor. En un juicio, este aspecto puede ser reconocido, aumentando el monto total de la compensación.

La indemnización varía en cada caso, ya que depende de los factores mencionados (edad, salario y porcentaje de incapacidad). Esto significa que dos personas con la misma lesión podrían recibir montos diferentes.

Te invitamos a utilizar nuestra Calculadora de Indemnización por Accidente de Trabajo, que te ayudará a estimar el monto de la indemnización que podrías recibir en tu caso.

En nuestro estudio jurídico contamos con especialistas en accidentes laborales. Si necesitas ayuda para calcular tu indemnización o iniciar el trámite correspondiente, contáctanos a través de WhatsApp. Estamos acá para garantizar que recibas lo que te corresponde.