Recibí una carta documento de despido: qué hacer paso a paso

Los primeros días después de una carta documento definen tu reclamo. Qué contestar, en qué plazo, qué no firmar y cómo proteger tu indemnización.

La carta documento llega y el mundo se te viene abajo. Respirá: lo que hagas en los próximos días define gran parte de tu reclamo, y hay pasos concretos que te protegen. Va la guía completa.

Paso 1: Leela completa y fijate la causa

No es lo mismo un despido sin causa (te corresponde indemnización completa) que un despido con causa (el empleador invoca un motivo para no pagarte). Si la carta invoca una causa —abandono de trabajo, pérdida de confianza, mal desempeño— tenés que rechazarla por escrito.

Paso 2: Contestá rápido y por el mismo medio

El silencio juega en contra. Si no rechazás la causa invocada, después puede interpretarse que la aceptaste. La respuesta se envía por telegrama laboral (gratuito por Correo Argentino) o carta documento. En nuestra página de telegramas laborales tenés los modelos y el paso a paso para enviarlos gratis.

Importante: la redacción del rechazo tiene consecuencias jurídicas. Un telegrama mal redactado puede complicar el juicio. Lo ideal es que un abogado lo revise antes — nos podés escribir y lo vemos en el día.

Paso 3: Juntá toda la documentación

  • Recibos de sueldo (los últimos 12 como mínimo).
  • La carta documento recibida y el sobre con el sello de fecha.
  • Mensajes, mails o audios relevantes con tus jefes.
  • Nombres de compañeros que puedan ser testigos.

Paso 4: No firmes nada sin asesorarte

Después del despido suele llegar el llamado de recursos humanos: "pasá a firmar la liquidación", "te ofrecemos un acuerdo". Puede ser legítimo o puede ser una renuncia encubierta a la mitad de lo que te corresponde. Regla de oro: ningún papel se firma sin que lo lea un abogado.

Paso 5: Calculá lo que te corresponde

Antes de negociar nada, necesitás tu número: antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Hacé una primera estimación con la calculadora de indemnización por despido. Y si te despidieron este año, revisá qué cambió con la reforma laboral 2026 — la fecha de tu despido importa.

Los plazos corren

Los reclamos laborales tienen plazos de prescripción y las instancias previas (como el SECLO en CABA) llevan su tiempo. Cuanto antes te muevas, más fuerte llega tu reclamo.

En Estudio Szlit & Asociados atendemos consultas por carta documento en el día y sin cargo. Escribinos por WhatsApp con la foto de la carta y te decimos cómo contestarla.

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