Si te despidieron este año, seguro escuchaste que "cambió todo con la reforma laboral". La realidad es más tranquila: la fórmula de la indemnización sigue siendo la misma. Lo que cambió con la Ley 27.802 es cómo puede financiarse ese pago. Acá va el cálculo, paso a paso.
La fórmula base: un sueldo por año
La indemnización por antigüedad (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo) se calcula así:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año × años de antigüedad (la fracción mayor a tres meses cuenta como un año más).
El monto por año tiene un tope: tres veces el promedio salarial de tu convenio colectivo. Si el tope te achica mucho el número, consultá igual — la jurisprudencia sobre topes tiene matices que un abogado puede analizar en tu caso.
Los rubros que se suman
Al despido sin causa se le suman, según el caso:
- Preaviso: un sueldo si tenés menos de 5 años de antigüedad, dos si tenés más (salvo que te lo hayan dado a trabajar).
- Integración del mes de despido: los días que faltan para terminar el mes.
- SAC proporcional (aguinaldo) sobre todo lo anterior y lo trabajado.
- Vacaciones proporcionales no gozadas.
Un ejemplo concreto
Trabajaste 8 años, tu mejor sueldo fue de $1.800.000 y el tope de tu convenio es superior:
- Antigüedad: $1.800.000 × 8 = $14.400.000
- Preaviso (2 meses): $3.600.000
- Integración del mes (20 días): $1.200.000
- Total antes de SAC y vacaciones: $19.200.000
¿Querés tu número? Usá la calculadora de indemnización por despido: es gratis y tarda un minuto.
¿Y el FAL en todo esto?
Si tu empleador adhirió al Fondo de Asistencia Laboral, parte de tu indemnización puede salir de ese fondo. Pero el monto no cambia: si el fondo no alcanza, el empleador cubre la diferencia. Vos cobrás lo mismo.
Por qué la fecha del despido importa
Tu indemnización se rige por la norma vigente al momento del despido. Con una reforma de por medio, la fecha exacta de la desvinculación puede definir qué reglas aplican. Por eso:
- Guardá la carta documento o el telegrama con la fecha.
- No aceptes "arreglos" verbales sin asesorarte.
- Consultá lo antes posible: hay plazos para reclamar.
En Estudio Szlit & Asociados hacemos el cálculo exacto de tu caso sin cargo. Escribinos por WhatsApp con tu recibo de sueldo a mano y te respondemos con el número.
